La CSA presentó la actualización de la Estrategia Sindical de Salud Laboral de las Américas frente a los nuevos desafíos del mundo del trabajo

La actividad tuvo como eje central la difusión de la actualización de la Estrategia Sindical de Salud Laboral de las Américas (ESSLA), construida originalmente en 2010, incorporando los profundos cambios ocurridos en el mundo del trabajo en los últimos 16 años: la expansión de la informalidad, las nuevas modalidades de empleo mediante plataformas digitales, la crisis climática, los riesgos psicosociales y el crecimiento de los problemas de salud mental.

Durante la apertura, la Secretaria de Políticas Sociales de la CSA, Nallely Dominguez, destacó que el proceso de actualización “busca encaminar el trabajo en los territorios basado en un documento construido colectivamente, incorporando las prioridades y preocupaciones de las organizaciones sindicales de la región”.

Asimismo, alertó sobre la magnitud de la crisis global en materia de salud laboral, recordando que cada año se registran cerca de 400 millones de accidentes laborales en el mundo.

“Las nuevas realidades nos obligan a pensar de forma creativa y elaborar nuevas estrategias”, afirmó.

Recuperar la memoria de lucha sindical

En el panel sobre la construcción histórica de la ESSLA, Amanda Villatoro, de ACTRAV-OIT, destacó que la estrategia original “no fue solo una agenda temática, sino un esfuerzo colectivo de construcción de una mirada sindical de la salud laboral”.

La dirigente subrayó que muchos de los avances actuales en materia de salud y seguridad en el trabajo son resultado de décadas de lucha sindical y resaltó el reconocimiento de la salud y seguridad en el trabajo como principio y derecho fundamental en la OIT.

“La salud de las personas trabajadoras es un derecho humano. La salud laboral no puede tratarse como un gasto empresarial o una variable de ajuste”, sostuvo.

Amanda Villatoro también defendió el papel central de las organizaciones sindicales:

“La salud laboral no se construye desde arriba ni desde una oficina técnica, sino desde los sindicatos en los lugares de trabajo”.

Y advirtió:

“Sin sindicatos fuertes la prevención se debilita, la denuncia se silencia y las condiciones empeoran”.

Desde Panamá, Erick Urriola, de Convergencia Sindical, compartió la experiencia de construcción de políticas de salud laboral impulsadas desde la Concertación Nacional y destacó la importancia de la articulación entre sindicatos, gobierno y organismos internacionales.

Nuevos desafíos para la salud laboral

El segundo bloque del conversatorio abordó las grandes transformaciones que impactan actualmente en la salud laboral y que generaron la necesidad de actualizar esta estrategia clave.

Nahuel Placanica, de la CGT Argentina, destacó la decisión de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2022 de reconocer la salud y seguridad en el trabajo como principio y derecho fundamental, resultado de años de lucha sindical internacional. Sin embargo, alertó sobre el debilitamiento del diálogo social en la región:

“Hemos asistido a ataques a la libertad sindical y a la negociación colectiva, lo cual atenta contra la creación de una cultura preventiva”.

También llamó a fortalecer campañas de ratificación e implementación efectiva de los convenios fundamentales de la OIT y resaltó la necesidad de una mirada integral e interseccional.

En relación con la violencia y el acoso en el trabajo, Dory Campera (CUT Colombia), vicepresidenta del Comité de la Mujer Trabajadora de las Américas (CMTA), destacó la importancia del Convenio 190 de la OIT como herramienta fundamental para abordar las violencias de género en el mundo laboral.

“Debemos poner en el centro la dignidad humana, el trabajo decente y la seguridad social”, afirmó.

Campera señaló que las violencias simbólicas, psicológicas, sexuales y económicas generan nuevas formas de afectación a la salud laboral y defendió la necesidad de incorporar protocolos y perspectiva de género en la negociación colectiva.

Crisis climática y trabajo en plataformas

Uno de los debates más relevantes estuvo centrado en el impacto de la crisis climática sobre las condiciones laborales.

Enrique Oñate, de la UNT de México, compartió los resultados de la reciente reunión de expertos de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo y fenómenos meteorológicos extremos.

El dirigente denunció la resistencia de sectores empresariales a reconocer aspectos clave vinculados al cambio climático y los derechos laborales.

“La salud y seguridad en el trabajo se debe garantizar, no se puede negociar. Ningún trabajador puede morir por realizar su trabajo bajo condiciones peligrosas”, expresó.

También destacó avances logrados por el grupo de trabajadores en la incorporación de la protección social, el reconocimiento de trabajadores/as vulnerables y el derecho a interrumpir tareas ante peligro inminente.

Por su parte, Yésica Leyes (CTA-T de Argentina), presidenta del Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas (CJTA), analizó el impacto de las plataformas digitales y las nuevas formas de empleo sobre la salud física y mental de las juventudes trabajadoras.

La dirigente alertó sobre la precarización, el multiempleo y el deterioro de la salud mental en la región.

“Se hace necesario incluir el tema de salud mental en nuestros debates sindicales”, afirmó.

Y agregó:

“Estamos frente a un contexto de más pobreza, más represión y más frustración. Debemos abordar esto para garantizar la salud de nuestras juventudes”.

Salud mental: un problema político y social

La urgencia de visibilizar los riesgos psicosociales y la salud mental fue abordada por Lilian Capone, de la CTA-T Argentina, quien vinculó directamente el deterioro de la salud mental con la precarización laboral y las políticas neoliberales.

“No podemos hablar de salud mental cuando hablamos de informalidad, inseguridad laboral y salarios que no alcanzan”, sostuvo.

Capone denunció el avance de reformas laborales regresivas en Argentina y afirmó:

“El daño no es una falla del sistema, es una condición de su funcionamiento”.

Además, remarcó que la crisis de salud mental “no es un problema sanitario ni económico, sino político”.

Fortalecer el sindicalismo para defender la vida

En el cierre de la jornada, Marcelo Di Stefano, Secretario de Fortalecimiento y Organización Sindical de la CSA, destacó la importancia de la continuidad histórica de las luchas sindicales y señaló que la ESSLA surgió como respuesta al neoliberalismo que desmanteló las políticas públicas de protección laboral.

“Desde 2010 el mundo nos trajo la crisis climática, la pandemia, las nuevas tecnologías y la pandemia de la salud mental”, afirmó.

También alertó sobre el actual contexto político anti derechos y anti trabajadores en la región:

“Debemos fortalecer a la clase trabajadora para defender la democracia, la paz y la justicia social y combatir a la extrema derecha”.

La CSA reafirmó que la actualización de la ESSLA buscará consolidar una estrategia regional capaz de responder a los nuevos desafíos del mundo del trabajo, fortaleciendo la organización sindical, la prevención, la formación y la defensa de la vida y la salud de las y los trabajadores de las Américas.

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https://youtu.be/PzkEUWNRd1w

Fuente: Confederación Sindical de Trabajadore/as de las Américas